オフィス移転の業者は問題解決のスキルで選ぼう

オフィス移転の手続きだけであれば、慣れていれば社内の総務だけでも行えます。



わざわざ手数料を余分に支払ってまで業者に依頼するのは、社内だけでは解決できない問題点を解消するためでもあり、社内のコミュニケーションの活性化や、優秀な人材に自社を選んでもらえるオフィスといった付加価値があるかどうかが重要なポイントです。

コンサルティング能力を重視してオフィス移転の業者を選ぶのであれば、目先の料金よりも実績と提案力を見るべきで、見積もり時に色々と質問をしておく必要があります。

たとえば、限られたスペースの有効活用ができるのであれば、必ずしも社員全員分のデスクを用意する必要がなく、従来よりも小さなスペースでありながらも各自がその時に空いているデスクで仕事ができるオフィスも実現可能です。

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オフィス移転によって小さなスペースにできれば、毎月のランニングコストを圧縮できるので、業者に依頼しただけの価値があったと見なせます。



会社の業績が社員に依存しているクリエイティブな業種では、リラックスできる空間などの通常のオフィスとは異なる設計も求められるので、ビジネス向けでありながらも適度に息抜きができるオフィスをデザインできる業者に任せるのも効果的です。

会社は常に事業を行っており、その合間を縫ってオフィス移転をするのは、社員にも相応の負担を強いてしまうので、それに見合うだけのメリットを提示することは、社内のモチベーション維持としても大切になります。